“Tôi sắp bị sa thải,” Folashade Ade-Banjo nói trước camera trong khi định vị điện thoại của mình, “và bạn sắp nhìn thấy nó.”
Trong một video TikTok dài 5 phút trong tháng này, cô Ade-Banjo, một chuyên gia tiếp thị 30 tuổi ở Los Angeles, được cho thấy đang ngồi lặng lẽ ở bàn làm việc và nhìn chằm chằm vào máy tính của mình, vẻ mặt đau khổ khi cô gật đầu rằng cô ấy đã sẵn sàng để bắt đầu. Cô ấy đã bị một gã khổng lồ công nghệ sa thải. Video đã thu hút nửa triệu lượt xem và hàng nghìn bình luận chỉ trong vài giờ.
Cô Ade- Banjo nói trong một cuộc phỏng vấn.
Là các công ty từ khởi nghiệp Bất hòa ĐẾN Google đã sa thải hàng trăm việc làm trong những tuần gần đây, một số nhân viên công nghệ đang sử dụng mạng xã hội để chia sẻ trải nghiệm bị sa thải của họ và nhiều video trong số này đã được lan truyền rộng rãi. Họ chiếu cảnh mọi người khóc khi nói chuyện với bộ phận nhân sự hoặc trải qua công việc hàng ngày khi biết rằng một cuộc hẹn bí ẩn trên lịch có thể khiến họ bị sa thải.
Xu hướng là một phần của phong trào được thúc đẩy bởi Thế hệ Z và thế hệ Millennials để chia sẻ mọi khía cạnh cuộc sống của họ trên mạng xã hội, từ những câu chuyện về một cuộc hẹn hò tồi tệ cho đến những tiết lộ cá nhân sâu sắc trong thời gian đó. video “hãy sẵn sàng cùng tôi” theo các chuyên gia nghề nghiệp cho biết các thói quen hàng ngày như trang điểm. Các video sa thải và các bài đăng tìm việc đi kèm trên các trang web như LinkedIn và X đang làm sáng tỏ khoảnh khắc riêng tư mà nhiều người cố gắng che giấu.
Sandra Sucher, nhà kinh tế học Harvard chuyên nghiên cứu về tình trạng sa thải nhân viên, cho biết: “Ranh giới giữa cá nhân và nghề nghiệp đã bị phá vỡ”.
Một số công nhân cho biết họ đang sử dụng các video này để xử lý cảm xúc khi bị mất việc. Joni Bonnemort, 38 tuổi, ở Thành phố Salt Lake, đã quay phim chính mình khóc khi một công ty sửa chữa tín dụng sa thải cô khỏi công việc tiếp thị vào tháng Tư. Cô dự định chỉ chia sẻ video với gia đình mình nhưng đã đăng nó lên TikTok sau khi phát hiện ra rằng công ty đã trả tiền thưởng cho những nhân viên còn lại một tuần sau khi tiến hành sa thải. Video đã thu hút hơn 1,4 triệu lượt xem và nhiều bình luận ủng hộ.
Bà Bonnemort nói: “Tôi sẽ không tỏ ra cay đắng như một lời vạch trần, nhưng đồng thời, đó là trải nghiệm của tôi. “Điều này đã xảy ra với rất nhiều người.”
Vanessa Burbano, giáo sư tại Trường Kinh doanh Columbia, người nghiên cứu cách các hoạt động của công ty ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên, cho biết làm việc từ xa đã khuyến khích mọi người lên tiếng trực tuyến.
Cô nói: “Sự tương tác giữa các cá nhân và công ty của họ vừa thay đổi về cơ bản cùng với sự gia tăng của công việc từ xa”.
Sau khi nhận được lời mời họp “bắt kịp” kéo dài 30 phút từ người quản lý mới trong tháng này, Mickella Simone Miller, người làm việc từ xa với tư cách là người quản lý dự án có trụ sở tại Thành phố Salt Lake, đã quay một video về một ngày làm việc tại nhà của cô ấy, bao gồm cả việc chọn một cốc cà phê có dòng chữ: “Thế giới xung quanh chúng ta đang sụp đổ và tôi đang chết dần trong đó”. Đoạn video cuối cùng cho thấy cô ấy đang nghe công ty của mình thông báo rằng họ sẽ loại bỏ vai trò của cô ấy.
Cô Miller cho biết, ngoài tác dụng chữa bệnh, video còn giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận với các cơ hội tiềm năng – và khoảng 30 lời mời ứng tuyển vào các vai trò mới, mặc dù cô vẫn chưa tìm được công việc mới.
Lindsey Pollak, tác giả cuốn sách nghề nghiệp về nơi làm việc đa thế hệ, cho biết các công ty cần nhận ra rằng mọi thứ đều có thể được ghi lại và chia sẻ trong thời đại mà mọi người ngày càng thoải mái đăng tải mọi thứ lên mạng. Cô coi việc mọi người chia sẻ kinh nghiệm bị sa thải là điều tích cực và không nghĩ điều đó sẽ ảnh hưởng đến cơ hội việc làm trong tương lai của họ.
Trong một trường hợp, Matthew Prince, giám đốc điều hành của công ty an ninh mạng Cloudflare, đã trả lời trên X tháng này với một video TikTok dài 9 phút về vụ sa thải tại công ty của anh ấy. Ông bảo vệ quyết định sa thải công nhân nhưng cho rằng công ty lẽ ra phải “tử tế và nhân đạo hơn”.
Brittany Pietsch, cựu nhân viên Cloudflare, người đăng video, cho biết cô đã xem qua hơn 10.000 tin nhắn trên LinkedIn, trong đó có nhiều tin nhắn từ các nhà tuyển dụng.
“Tôi không có bất kỳ sự hối tiếc nào,” cô nói trong một cuộc phỏng vấn. “Tất cả những gì tôi làm chỉ là thẳng thắn và thể hiện một cuộc trò chuyện không có kịch bản.”
Mặc dù các chuyên gia cho biết những bài đăng này khó có thể gây tổn hại đến triển vọng nghề nghiệp trong tương lai của mọi người, nhưng họ cảnh báo rằng những người đăng video sa thải cần phải chấp nhận khả năng tai tiếng.
Cô Ade-Banjo, chuyên gia tiếp thị ở Los Angeles, đã đặt video của mình ở chế độ riêng tư ngay sau khi đăng nó để bảo vệ danh tính của những người quản lý đã sa thải cô. Cô cho biết mục tiêu của cô chỉ đơn giản là làm sáng tỏ và tiêu diệt quá trình này.
Cô nói: “Nếu ai đó đang trải qua tình huống này, ít nhất họ cũng biết rằng họ không đơn độc.
