Tòa nhà điều hành Penske Xây dựng văn hóa chiến thắng bằng sự làm việc chăm chỉ

Đằng sau mỗi nền văn hóa mạnh mẽ là một cá nhân có ý chí mạnh mẽ và không ngại dẫn đầu. Họ là những cá nhân đặc biệt.
Gặp Kristin Weeden, giám đốc tài năng của Penske Entertainment Corp. Cô ấy đang giúp tạo ra một nền văn hóa mạnh mẽ cho công ty thông qua hành động và khả năng lãnh đạo kể từ khi gia nhập Penske Entertainment vào tháng 4 năm 2022.
Hành trình đến với vai trò hiện tại của Weeden bắt đầu ở trường đại học. Cô có bằng thạc sĩ về quản lý thể thao tại Đại học Bang Indiana và giữ vai trò trong các hoạt động bóng rổ khi còn là sinh viên đại học tại Đại học Bang Chicago và sau đó là Bang Indiana.
Weeden nói: “Tôi muốn tham gia thể thao chủ yếu chỉ vì tôi thích năng lượng của nó. “Mọi người thường thú vị và chăm chỉ. Tôi đã thấy thể thao có thể tác động đến cộng đồng và người hâm mộ như thế nào, đồng thời đó là một mối quan hệ đặc biệt và là một điều gì đó thực sự thú vị khi trở thành một phần trong đó.”
Cuộc sống cuối cùng đã đưa cô vào một con đường khác. Cuối cùng, cô làm việc cho NCAA và Đại học Indianapolis, đảm nhiệm cả hai công việc cùng lúc vào năm 2007 và 2008. Sau hai năm, các ông chủ của cô ở cả hai vị trí đều cảm thấy như cô đang kiệt sức khi phải làm hai công việc. Họ nghĩ cô cần phải chọn một người và mỗi người đều đề nghị thăng chức để ở lại.
Weeden nói: “Cuối cùng tôi đã nhận công việc tại UINDY (Đại học Indianapolis), đây là một quyết định thú vị vào thời điểm đó vì tôi muốn tham gia thể thao và tôi vừa lấy bằng thạc sĩ về thể thao”. “Điều tôi biết bây giờ là tôi đã lựa chọn dựa trên văn hóa.”
Cô phát triển mạnh mẽ ở đó và sau đó được tuyển dụng để chuyển sang làm nhân sự cho Ngân hàng Cho vay Mua nhà Liên bang Indianapolis vào năm 2016.
Weeden nhanh chóng phát hiện ra rằng nơi làm việc mới này có nền văn hóa khác với những gì cô đã trải qua. Cô tự hỏi liệu mình có phạm sai lầm không.
Cô nói: “Đó không phải là nơi mà tôi có thể đến hàng ngày và cảm thấy hào hứng khi đến đó. “Tôi gặp khó khăn trong việc quyết định xem mình có ở lại hay không.”
Chồng cô, một cựu cầu thủ bóng rổ chuyên nghiệp, chính là động lực để cô ở lại.
Anh nói rõ những lời êm dịu mà cô cần nghe. Anh ấy nói với cô ấy rằng vai trò chuyên môn của cô ấy đang giết chết sự rung cảm của cô ấy và cô ấy đang bị khuất phục trước môi trường đó. Tại sao cô ấy không truyền tải nhiều quan điểm của mình hơn vào nơi làm việc và thiết lập một nền văn hóa mới?
Weeden, một nhà lãnh đạo bẩm sinh, được truyền cảm hứng từ người mẹ có ý chí mạnh mẽ, cho biết cô luôn có rất nhiều điều để nói khi lớn lên. Khi còn trẻ, mẹ cô đã cho cô không gian để trình bày rõ ràng ý tưởng của mình và đảm bảo rằng tiếng nói của cô rất quan trọng.
Với tư duy và những đặc điểm được học trong thế giới thể thao, Weeden đã giúp thiết lập một nền văn hóa hoàn toàn thay đổi môi trường làm việc tại Ngân hàng Cho vay Mua nhà Liên bang Indianapolis, một nền văn hóa vẫn đang phát triển mạnh cho đến ngày nay.
Những giọt nước mắt sợ hãi ban đầu của cô đã chuyển thành niềm vui. Cô trở thành trợ lý phó chủ tịch và sau đó biết được ý định đề cử cô làm phó chủ tịch. Cô ấy hạnh phúc và ổn định. Cô ấy có mục đích và đang tạo ra ảnh hưởng.
Sau đó là một email về việc tuyển dụng tại Penske Entertainment. Vào thời điểm đó, cô không nghĩ nhiều về điều đó.
“Tôi chưa bao giờ thấy điều đó vì tôi thường không kiểm tra LinkedIn và đó luôn là những công ty săn đầu người,” cô nói. “Tôi không thực sự đang tìm kiếm (một công việc).”
Sau đó có email thứ hai gửi đến tài khoản cá nhân của cô ấy. Đây là một cơ hội hợp pháp.
Cô nói: “Tôi đã không nghĩ đến thể thao trong nhiều năm. “Tôi rất an toàn, nhưng vẫn thiếu một cái gì đó. Vì vậy, ý tưởng rằng tôi có thể làm những gì tôi yêu thích, đó là quản lý nhân sự, và làm việc đó tại một tổ chức thể thao, nơi mà ban đầu tôi muốn làm việc, thật là hấp dẫn. Ý tưởng thực hiện điều đó trong một ngành mà tôi có thể thấy hứng thú khá thú vị và không thể bỏ qua cơ hội trở thành người phụ nữ da màu đầu tiên trong đội ngũ lãnh đạo điều hành của Penske Entertainment. Vì vậy, đó là những gì đã làm cho tôi.”
Đó là một khoảnh khắc trọn vẹn.
Vào tháng 4 năm 2022, Weeden gia nhập Penske Entertainment. Cùng với cô ấy là những ý tưởng xây dựng văn hóa, bao gồm cả Thứ Sáu Không Ngu Ngốc. Cô chọn thứ sáu vì đó là ngày cô yêu thích nhất trong tuần. Cô ấy hiểu được sự vất vả của một tuần làm việc và muốn mang lại sự thay đổi về tư duy.
“Nếu bạn biết tôi thì bạn sẽ biết tất cả là về sự rung cảm,” cô nói. “Và thứ Sáu là ngày tôi cố gắng nói rằng không có gì có thể giết chết cảm xúc của tôi. Không có email, không có cuộc trò chuyện, không có vấn đề nào xảy ra trên bàn làm việc của tôi sẽ giết chết cảm xúc của tôi. Nếu tôi phải xử lý nó ngày hôm nay, tôi sẽ xử lý nó với tinh thần tốt. Nếu nó có thể được xếp vào thứ Hai thì chúng ta có thể chuyển sang thứ Hai.
“Đó chỉ là một suy nghĩ và thật buồn cười. Điều đó tốt vì nó có thể lây nhiễm và thực sự khiến mọi người hào hứng khi làm việc vào ngày hôm đó. Tôi bắt đầu nó một cách ngẫu hứng ở ngân hàng. Và bây giờ, nhiều năm sau, họ vẫn gửi email cho tôi về điều đó như, ‘Này, hôm nay là Thứ Sáu Không Ngu Ngốc!”
Hiện đang hạnh phúc và được tôn trọng tại Penske Entertainment, Weeden muốn cho những người khác biết rằng họ cũng có thể có tiếng nói. Cô đã mở ra một số hiểu biết sâu sắc về cách đi theo con đường thành công của mình, đặc biệt là trở thành hình mẫu cho những phụ nữ Mỹ gốc Phi.
Cô nói: “Không phải lúc nào bạn cũng làm việc với những người nhìn thấy giá trị của bạn. “Vì vậy, sự kiên trì rất quan trọng đối với phụ nữ và người da màu vì bạn sẽ ở trong những căn phòng mà họ muốn nghe điều đó từ một người đàn ông, hoặc sếp của bạn, hoặc đơn giản là nghĩ rằng bạn không có bất cứ điều gì có giá trị để thêm vào.” .”
Để vượt qua những thách thức đó, Weeden cho biết cần phải có đạo đức làm việc mạnh mẽ, chăm chú nghiên cứu ngành và công việc và không bao giờ quá lớn để làm những việc nhỏ.
Cô nói: “Tôi không nghĩ có điều gì có thể thay thế được sự chăm chỉ, nỗ lực cao độ và thái độ tốt”. “Tôi nghĩ nó có ý nghĩa rất lớn đối với mọi thế hệ và là ngôn ngữ của mọi tổ chức trong mọi ngành. Đó là điều được tôn trọng nhất. Tôi vẫn đang học hỏi mỗi ngày, nhưng theo kinh nghiệm của tôi, không có lối thoát nào dễ dàng: Dù nhiệm vụ là gì, bạn hoặc hoàn thành và hoàn thành tốt hoặc bỏ qua.
“Bạn hoàn toàn có thể thấy mình ở những nơi mà người khác ít coi trọng bạn dựa trên những thứ như bạn đến từ đâu, bằng cấp không thuộc Ivy League, cách bạn tạo kiểu tóc hay thậm chí cả đôi khuyên tai bạn đeo. Nhưng đối với tôi, tất cả những điều đó đã định hình nên con người tôi và không điều nào trong số đó ngăn cản tôi thể hiện sự lịch sự, chuyên nghiệp, kiêu hãnh và cống hiến hết mình mỗi ngày. Bạn phải có khả năng vượt qua sự phán xét, làm việc của mình và chứng minh họ sai.”